【体験談】マミートラック~辞めない選択~

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レイmama
レイmama

ママ友ちゃん、暗い顔してどうしたの?

ママ友
ママ友

育休終わって職場復帰したけど、

雑用ばかりで実務させてもらえないの。

レイmama
レイmama

マミートラックだね。

私も1人目の育休終了後に経験したよ。

ママ友
ママ友

仕事辞めたくて仕方ない。

仕事も家事も育児も中途半端だわ…。

こんな人に読んでほしい!
  • マミートラックで悩んでいるワーママさん
  • ワーママが部下にいる人
  • 奥さんに共働きを希望している旦那さん
レイmama
レイmama

辞める・転職する・辞めない、で悩みました。

辞めずに続ける選択肢をとったのですが、

今となってはそれでよかったかと思っています。

マミートラックとは

マミートラックとは

産休・育休後に復職した女性が、「職場で責任ある仕事を任せてもらえない」「単調な業務ばかり依頼される」状態が続くこと

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私は大学卒業後、電気設計の仕事をしていました。
まわりはほぼ男性で、復職後の働き方のモデルはいません。

復職当日に

課長
課長

レイmamaさんには、

とりあえず私のサポート役をお願いしたい。

レイmama
レイmama

分かりました!

と言って、上司からお願いされる事務処理を行っていました。
とりあえずの仕事だと思い行っていたのですが、ずっと技術的な仕事は無く

レイmama
レイmama

新入社員の方が技術的な仕事してるよ…。

責任のない事務仕事ばかり…。

まさに上記で説明した、責任のない単調な仕事ばかりのマミートラックに陥ってました。

脱出したくて相談

脱出したくて相談

夫に相談

レイmama
レイmama

今の仕事、事務仕事でツラい。

夫

事務仕事だとツラいよね。

子どもが小さいうちは仕方ないんじゃないかな。

我慢してればまた技術的な仕事できるよ!

レイmama
レイmama

同じ会社で、同じ技術職で、同じ子どもがいて、

何で私だけ我慢なんだろう。

逆に悲しくなってしまい、相談は終わりました。

先輩に相談

レイmama
レイmama

今の仕事、事務仕事ばかりでツラいです。

先輩
先輩

えーーー!そうなの!

望んで事務仕事なのかと思ってた!

レイmama
レイmama

望んでないです。

電気設計の仕事がしたいです。

先輩
先輩

周りの先輩たちも人足りないって、

レイmamaに手伝ってほしいって言ってたよ!

課長に言ってみなよ。

レイmama
レイmama

仕事はあるんですね…!

自分で言ってみます!

マミートラックに陥っていても、自ら望んだものと思われている可能性もあります。
なので周囲も仕事が頼みづらい模様でした。

課長に直談判

【じかだんぱん】と読みます。
ずっと【じかだんばん】だと思っていました。

レイmama
レイmama

課長!

産前のような技術仕事をさせてください!

課長
課長

子どもの熱で長期で休む可能性があるから、

納期が短い仕事はお願いできないよ。

納期が年単位のものが来たらお願いするかも。

レイmama
レイmama

そうですか…

管理職の意見として…
客先への納期がある仕事は、いつ休むか分からないワーママに頼めないようです。

仕事を辞めないメリット

仕事を辞めないメリット

このあとさらに追い打ちをかけるように

お局おじさん
お局おじさん

事務員さんたちでお菓子どうぞ!

(レイmamaをチラ見して無視)

お局おばさん
お局おばさん

この書類違います。

どこが違うかは知りません。

と理不尽なことも続き仕事を辞めようと思いました。
しかし夫からは大反対を受けました。

夫

仕事辞める?

それだと家計が無理だよ!

仕事を辞めたいと思っているワーママの中にもいるのではないでしょうか。
辞めたいけれど金銭的に辞められないという方が…。
そこで仕事を辞めないメリットを考えていきましょう。

産休・育休が取得できる

復職して約1年、ちょうどこのとき第二子を妊娠中でした。
(1年も辞めるか辞めないかで悩んでいました。)

レイmama
レイmama

今、仕事を辞めたら、産休育休手当がもらえない。

産休・育休が取得できるうえに、そこに手当が発生するのは正社員のメリットです。
産休は働く女性であれば取得できますが、育休は条件が決まっています※
※それに伴う手当金も条件があります※

レイmama
レイmama

産休・育休手当は大きいな。

私は約○○○万円もらえるんだ…。

もう子どもを産む予定はないのであれば、メリットにはなりませんが、
妊娠中または妊娠を希望しているワーママの場合は、産休・育休手当を計算してみてください。

子どもを産み育てる間にもらえる、産休・育休手当はありがたいです。
制度の恩恵にあずかるために正社員を辞めないのも一つです。

安定した収入

ちょうどコロナ禍で収入が減ったという友人が何人かいました。
正社員であれば、(残業代の増減はあるものの)ある程度の安定した収入は約束されています。
まだ子どもも幼く、資産も思ったほど貯まっていなかったので安定した収入は大事です。

レイmama
レイmama

将来かかるお金をざっと計算してみたら、

我が家は共働きでないと厳しそうだな。

レイmama
レイmama

正社員を辞めたら、

次いつ正社員になれるか分からない恐怖もありました。

将来にかかるお金をざっと計算してみましょう。
貯金が少ないのであれば、お金のことが心配であれば、正社員の安定した収入はかなり捨てがたいものです。

耐えたら脱出…その後

耐えたら脱出…その後

第二子を妊娠したことで、代理の事務員さんを雇いました。
(もともと私は事務員ではなかったのですが…。)
私の直談判は関係なく、事務処理の仕事から解放されることになりました。

レイmama
レイmama

具体的な脱出方法がなくすみません。

結局耐えるしかなかったってことですよね…。

後輩の設計業務の補助でしたが、単調ではなく技術的な仕事で嬉しかったです。
第二子育休復帰後も同様の仕事がもらえるようにと以下の内容を気を付けました。

仕事内容はすべて共有フォルダに保存

課長
課長

子どもの熱で長期で休む可能性があるから・・・

このように言われていたので、休んでも他の人に仕事が頼める状況にすべきだと判断しました。
仕事内容はすべて一緒に仕事をするメンバーとの共有フォルダに毎日保存して退社しました。

レイmama
レイmama

作業した設計ファイル

どこまで作業して何が残っているかのメモ

を同じフォルダに分かりやすく保存したよ!

もし休んでも、他の人が引き継いで仕事をできる仕組みを作りましょう。
共有フォルダに残す場合は、メモ(Excelなど)で進捗状況も記入すると分かりやすいです。

夫にも休んでもらう

レイmama
レイmama

今日は熱で呼び出されて早退したの。

明日も休ませないといけないんだけど、

どうしても片付けたい仕事があって…

夫

俺も午前中打ち合わせがあるんだよなー。

よし、俺が午前出社して昼に帰ってくるよ。

そこから交代するのはどうかな?

レイmama
レイmama

それいいね!

じゃあ私は午後出社で会社に連絡するね。

案外、夫もすんなり休んでくれました。
課長には夫と交代で休むのでとアピール(笑)

課長
課長

なるほど、それなら仕事任せやすくなる。

ママだけが休む必要はないです。
パパと午前午後交代など、パパにも休んでもらいましょう。
そしてパパと交代で休む場合は上司にアピールしてみましょう。

また事前に代わりがきかない用事が入ってるときはカレンダーで共有しておきました。

レイmama
レイmama

この日はどうしても出社しないといけないの。

もし何かあれば対応お願いね。

夫

オッケー!

時短家電を使う

会社で一生懸命働く上に、家事するのは大変です。
家の中のことは便利な時短家電にお願いしてしまいましょう。

夕飯準備にはホットクックが便利です!
もうホットクックなしの生活には戻れません(笑)
また、食洗機で毎日20分の時短に成功しています。

レイmama
レイmama

ママだけが、仕事も家事も育児も…

ってすべてを背負う必要はないよ!

まとめ

まとめ

私はマミートラックに陥ったけど、仕事を辞めない選択をしました。
辞めても辞めなくてもきっと自分の選択こそが正解だと思います。

もし辞めない選択をする方がいれば、私のような仕事のアピール実践してみてください。

レイmama
レイmama

自分の身体の健康を一番に考えてくださいね!

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